Wir leben in einer immer komplexer werdenden globalisierten Welt. Feste Regeln scheint es nicht mehr zu geben, mit der Folge von Unvorhersehbarkeit  in Wirtschaft und  Gesellschaft. Diese  sind nun wiederum geprägt  von  vier Aspekten, die für jeden Unternehmer eine besondere Herausforderung darstellen und sich in Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz  niederschlagen (VUCA). So  haben wir es  heutzutage mit einem unsteten  vielschichtigen Markt zu tun, der gerade durch seine Mehrdeutig  verunsichert.

Für Unternehmen und Organisationen bedeutet das, sich anzupassen, um nicht vom Markt verdrängt zu werden. “Panta rhei, alles fließt“, nur der Wandel ist die einzig wahre archetypische Konstante, die die Menschheit schon immer begleitet hat und das Überleben sichert. Organisationen müssen sich also permanent neu ausrichten, wenn sie bestehen wollen.

Als systemischer Unternehmensberater verstehe ich, im Gegensatz zu einer Fachberatung, Organisationen als lebendige Organismen, die in sich selbst die Erfahrung und das Wissen besitzen, Lösungen für die anstehenden Herausforderungen zu erarbeiten.  Entscheidend sind dabei die schöpferischen Aktivitäten der Mitarbeiter eines Unternehmens. Ihre Stärken und Fähigkeiten, ihre Motivation und ihre Kompetenzen sind das wahre Kapital aller Unternehmen und der Schlüssel zum Erfolg.

Die Aufgabe eines systemischen Organisationsberaters ist es von daher, sich gemeinsam mit dem Kunden und seiner Belegschaft auf die Suche nach einer adäquaten Lösung zu begeben, um letztlich blockierte Energien freizusetzen und in einem wertschätzenden Miteinander Zielvorstellungen zu entwickeln und deren konsequente Umsetzung zu fördern. Der Berater bringt sich mit seinem Know-how ein, begleitet in allen Phasen den Prozess ermutigend und motivierend.

In diesem Sinne stehe ich Ihnen mit meinem ganzen Können zur Seite, um Ihr Unternehmen am Markt ökonomischer auszurichten.