Das Wort "Coaching" kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet soviel wie "trainieren", "jemanden auf eine Herausforderung vorbereiten".
Coaching ist somit eine besondere Beratungsmethode, um Probleme und Anliegen eines Klienten zu bewältigen. Im Unterschied zu einer Fachberatung werden hier keine fertigen Lösungsvorschläge durch den Coach vorgegeben, sondern die Entwicklung eigener Lösungsansätze wird begleitet durch das Hinterfragen von Zielen, die Erarbeitung von Visionen und Unterstützung der Entscheidungsfähigkeit.
Das Coaching geht dabei auf die individuellen Bedürfnisse des Klienten ein und nutzt seine Stärken, um so durch eine ressourcenorientierte Lösungsstrategie das Erreichen selbstgesteckter Ziele zu gewährleisten.
Die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit bildet eine auf Vertrauen und Wertschätzung basierenden Beziehung zwischen Coach und Klient. Sie ist grundsätzlich freiwillig und unterliegt unbedingter Diskretion.
Coaching ist eine Hilfe zur Selbsthilfe. Es gilt, die Selbstwahrnehmung des Klienten zu fördern. So werden mentale Barrieren aufgelöst, Betriebsblindheiten überwunden und es entwickeln sich ganz neue Möglichkeiten mit Herausforderungen umzugehen.
Der angestrebte Prozess wird einvernehmlich zwischen Coach und Klient gestaltet, so dass jederzeit Offenheit und Transparenz herrschen über die eingesetzten Methoden und Techniken. Nur mit nachvollziehbaren Interventionen kann sich Vertrauen entwickeln für eine segensreiche Beratung.
Coaching findet in einem überschaubaren zeitlichen Rahmen statt. „Weniger ist mehr“, so lautet die Devise, denn das genuine Anliegen des Coachs ist es, den Klienten in seinem Anliegen so zu stärken, dass er selber nicht mehr benötigt wird.
Last but not least sei auf die Neutralität des Coachs hingewiesen. Er nimmt ausnahmslos eine neutrale und unabhängige Position ein und drängt dem Klienten nicht seine eigenen Wertvorstellungen auf. Er versteht sich als Anwalt des Anliegens des Klienten, als Sparringspartner, der stets den Erfolg seines Gegenübers im Blick hat.
Die beruflichen Anforderungen in der heutigen Zeit sind oftmals komplex und vielschichtig. In dieser Situation stehe ich als Coach Mitarbeitern wie Führungskräften als neutraler und unabhängiger Partner zur Seite, um gemeinsam das berufliche, mitunter private Handeln zum Wohle des Unternehmens zu reflektieren. Dabei ist die Bandbreite möglicher Herausforderungen vielseitig. Sie reicht vom Life- und Resilienz Coaching bis hin zum ganzheitlichen Changemanagement, um die Phasen von Veränderungsprozessen erfolgreich zu durchlaufen.
